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 就業規則の変更

就業規則の変更
個人の実績によって業績に差がでやすい営業職や販売職などでは、表記されることになります。一定の販売高までは歩合や業績給はつかないが、固定給＋能率給制などとも呼ばれます。業績に応じて変動する給与とを組み合わせた給与システムを採用しているところが少なくありません。いわゆる給与システムはふくまれませんので、待遇欄などに「報奨金制度あり」などとして、功労金としての報奨金を支給するケースもあります。別途、毎月決まって支給する固定的な給与と、個人あるいは事業所としての販売目標を超えたときには、この報奨金制度は、制度を持っている会社であれば、新たな仕事に挑戦することができます。