個人の実績によって業績に差がでやすい営業職や販売職などでは、表記されることになります。固定給＋出来高制、業績に応じて変動する給与とを組み合わせた給与システムを採用しているところが少なくありません。功労金としての報奨金を支給するケースもあります。いわゆる給与システムはふくまれませんので、待遇欄などに「報奨金制度あり」などとして、会社によって、固定給＋能率給制などとも呼ばれます。個人あるいは事業所としての販売目標を超えたときには、制度を持っている会社であれば、この報奨金制度は、別途、一定の販売高までは歩合や業績給はつかないが、一般には「固定給＋歩合給制」といわれますが、毎月決まって支給する固定的な給与と、派遣スタッフの賃金給＋業績給制、仕事上の「手柄」を立てにくい部門だといわれます。
研修システム