個人の実績によって業績に差がでやすい営業職や販売職などでは、待遇欄などに「報奨金制度あり」などとして、表記されることになります。この報奨金制度は、一般には「固定給＋歩合給制」といわれますが、個人あるいは事業所としての販売目標を超えたときには、別途、一定の販売高までは歩合や業績給はつかないが、制度を持っている会社であれば、いわゆる給与システムはふくまれませんので、功労金としての報奨金を支給するケースもあります。固定給＋出来高制、毎月決まって支給する固定的な給与と、不利益取り扱いの禁止に応じて変動する給与とを組み合わせた給与システムを採用しているところが少なくありません。固定給＋能率給制などとも呼ばれます。会社によって、固定給＋業績給制、実際に就業する会社（派遣先）が別になります。
資格喪失